Estimados Colaboradores

 

Informamos que se integraran próximamente nuevos profesionales a nuestro Centro Medico Diagnomed:

• 24 de agosto de 2026 se integrará a nuestro equipo de profesionales la Dra. Alicex González Márquez, Cardióloga.
• 02 de Septiembre de 2026 se integrará a nuestro equipo de profesionales el Dr. Franz Holz Llanos, Pediatra.

 

Saludos, cordiales

 

Centro Medico Diagnomed

 

 

Estimados Colaboradores

 

Junto con saludar, informamos que a partir del día 03 de agosto de 2026 se integrará a nuestro equipo de profesionales la Dra. Ivy Contreras Villamizar, Broncopulmonar

 

Saludos, cordiales

 

Centro Medico Diagnomed

 

Estimadas(os)

Colaboradores de Diagnomed                                                                                                                                            Concepcion 30 de Junio del 2026

Rut Empresa:96.766.780-3

 

Junto con saludar y de acuerdo a las obligaciones que nos corresponde como empresa respecto de la recepción de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo "Ley Karin", les recordamos lo siguiente:

 

• Denuncia por Acoso Sexual, Laboral o de Violencia en el Trabajo
• Presentación de la Denuncia

 

La persona afectada por acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo podrá realizar su denuncia de manera presencial y de forma verbal o escrita, debiendo recibir un comprobante de la gestión realizada.

 

La denuncia podrá ser presentada ante la empresa, o la Dirección del Trabajo. Si la persona afectada opta por presentar su denuncia en forma escrita ante la empresa, podrá hacerlo a través del canal de denuncia que se encuentra disponible con Jefaturas Directa o Gerencias de cada Empresa.

 

Si el afectado o afectada realiza la denuncia en forma verbal, la persona que la recibe, jefatura directa o una jefatura inmediatamente superior, deberá levantar un acta  con los contenidos señalados, de la cual entregará copia a la persona denunciante timbrada, fechada y con indicación de la hora de presentación y deberá remitirla en forma inmediata y de manera presencial.

 

Si la denuncia es presentada ante el empleador, este deberá informar a la persona denunciante que la empresa podrá iniciar una investigación interna o derivarla a la Dirección del Trabajo. En el caso de la primera opción, deberá informar a ese Servicio el inicio de una investigación, junto con las medidas de resguardo adoptadas, en el plazo de tres días contados desde la de recepción de la denuncia. Si se optare por su derivación, o la persona denunciante así lo solicita, en este mismo plazo, deberá remitir la denuncia, junto a sus antecedentes, a dicho Servicio.

 

Ante cualquier duda o inquietud comunicarse con su jefatura directa.

Atte.

Carolina Miranda Mansilla

Asesor en Prevención de Riesgos

Laboratorio Diagnomed S.A